為進(jìn)一步深化國(guó)企改革三年行動(dòng)工作成效，推動(dòng)公司走向高質(zhì)量發(fā)展之路，4月1日，三合村分公司組織開(kāi)展分公司生產(chǎn)管理崗位競(jìng)聘工作，69人參與了18個(gè)基層管理崗位的角逐。
此次管理崗位競(jìng)聘面向分公司所有基層員工公開(kāi)報(bào)名，經(jīng)審核最終符合條件的69人參與了競(jìng)聘。為做好競(jìng)聘工作，分公司對(duì)競(jìng)聘政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、崗位公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保競(jìng)聘過(guò)程有理有據(jù)，公正透明，在競(jìng)聘過(guò)程中分公司特邀城發(fā)供熱公司紀(jì)檢監(jiān)察室副主任史琪同志進(jìn)行全程監(jiān)督，競(jìng)聘人員分別結(jié)合各自工作情況，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、上崗后的工作設(shè)想以及評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行了精彩論述，競(jìng)聘人員鏗鏘有力、義正言辭的陳述透露出他們積極進(jìn)取，勇挑重?fù)?dān)的精神風(fēng)貌，同時(shí)評(píng)委們披榛采蘭，玉尺量才的提問(wèn)，切實(shí)增強(qiáng)了競(jìng)聘選拔的生機(jī)活力，充分說(shuō)明了分公司正確的用人思路和重用人才的鮮明導(dǎo)向。經(jīng)過(guò)10多個(gè)小時(shí)的面試選拔，順利完成了本次競(jìng)聘工作。
下一步，城發(fā)三合村分公司將持續(xù)抓牢人才隊(duì)伍建設(shè)，擺好競(jìng)聘選拔“先手棋”；下好干事創(chuàng)業(yè)“關(guān)鍵棋”；激活人才隊(duì)伍“致勝棋”；助推企業(yè)發(fā)展“長(zhǎng)遠(yuǎn)棋”，將恰當(dāng)?shù)娜诉x到恰當(dāng)?shù)膷徫?，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有職位，充分發(fā)揮人才價(jià)值與潛力，奮力打造精銳供熱隊(duì)伍，積極促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。
